Le sfide odierne sono troppo complesse per essere gestite dai soli vertici aziendali. È necessario disporre di doti di leadership a ogni livello dell’organizzazione.

Tutti i dipendenti di Essity devono comportarsi da leader e sviluppare competenze di leadership.

Per garantire la continuità e un’agevole transizione della leadership fino al management di prima linea, cerchiamo di sviluppare tali capacità a partire dai singoli collaboratori.

Lo sviluppo della carriera non è monodimensionale, nel senso che può attuarsi in vari modi. In Essity, crediamo che ogni carriera sia unica e che il modo più efficace per sviluppare le capacità personali sia attraverso una combinazione di esperienze di apprendimento pratiche, teoriche e relazionali. Essity si impegna a offrire nuove opportunità a tutti, affinché ognuno possa sviluppare e realizzare appieno le proprie potenzialità. 

Ogni carriera professionale ha più dimensioni. A prescindere dal fatto che un dipendente desideri crescere nell’ambito del ruolo che ricopre, cambiare mansione o assumersi maggiori responsabilità all’interno dell’azienda, intendiamo aiutare tutti a realizzare le proprie ambizioni in armonia con le esigenze commerciali aziendali.

Attualmente offriamo programmi di leadership ai nostri dipendenti a tutti i livelli, articolati in base al percorso di ogni carriera. Con la diffusione della formazione digitale, stiamo aumentando la copertura di queste offerte nell’ambito della nostra comunità globale.

Diventare un manager è un percorso impegnativo. Per aiutare ad affrontare questo cambiamento, offriamo un programma esaustivo: Core 1 - I fondamenti della leadership. Articolato in quattro giorni, questo programma permette di acquisire le competenze fondamentali necessarie per guidare altre persone e spiana la strada verso lo sviluppo di nuove preziose capacità dirigenziali.

Lo sviluppo della carriera non è monodimensionale, nel senso che può attuarsi in vari modi. In Essity, crediamo che ogni carriera sia unica e che il modo più efficace per sviluppare le capacità personali sia attraverso una combinazione di esperienze di apprendimento pratiche, teoriche e relazionali. Essity si impegna a offrire nuove opportunità a tutti, affinché ognuno possa sviluppare e realizzare appieno le proprie potenzialità. 

Ogni carriera professionale ha più dimensioni. A prescindere dal fatto che un dipendente desideri crescere nell’ambito del ruolo che ricopre, cambiare mansione o assumersi maggiori responsabilità all’interno dell’azienda, intendiamo aiutare tutti a realizzare le proprie ambizioni in armonia con le esigenze commerciali aziendali.

Piani di sviluppo individuale  

I piani di sviluppo individuale (Individual Development Plan, IDP) rivestono una grande importanza nella valorizzazione delle persone e nel consentire ai dipendenti di crescere fino al loro massimo potenziale. Tutti sono incoraggiati a sviluppare le capacità necessarie per la posizione ricoperta e per nuovi ruoli futuri, assumendo il controllo del proprio percorso di crescita con il nostro supporto. I nostri leader mostrano un interesse sincero e un’ottima conoscenza delle persone, comprendono le differenze individuali e l’importanza dell’autonomia, e sono in grado di offrire ad altri ottime opportunità di successo nonché gli strumenti necessari per il proprio sviluppo.

Learning Compass

Mentre spingi lo sviluppo della tua carriera, noi ti sosteniamo lungo il percorso. Learning Compass di Essity è uno strumento pensato per aiutarti nell’apprendimento, nello sviluppo e nella crescita professionale, nonché un punto di riferimento per esaminare le opportunità di formazione più adatte al tuo percorso di carriera. Mentre assumi il controllo della tua crescita professionale, Learning Compass ti potrà essere d’aiuto per fornirti ciò che ti serve per raggiungere il successo.