Per vivere all’insegna del nostro Codice di condotta e agire con integrità nei confronti di tutti i nostri interlocutori (stakeholder), è necessario un impegno costante, che richiede molto di più della firma di un contratto di compliance. Formazione e compliance dei dipendenti devono essere supportate da una cultura sana e da leader responsabili. È inoltre fondamentale riconoscere le difficoltà che possiamo trovarci ad affrontare e gestire le aree grigie in fatto di etica prima che diventino problemi seri.